Министерство транспорта Архангельской области

  • road4.jpg
  • aero6.jpg
  • water9.jpg
  • auto3.jpg
  • water1.jpg
  • aero7.jpg
  • aero2.jpg
  • aero9.jpg
  • auto5.jpg
  • rail4.jpg
  • auto7.jpg
  • rail8.jpg
  • rail5.jpg
  • aero5.jpg
  • rail2.jpg
  • water8.jpg
  • water5.jpg
  • auto4.jpg
  • auto2.jpg
  • aero8.jpg

Структура (план) написания характеристики* для награждения работников отрасли транспорта и дорожного хозяйства

1. Ф.И.О., общие сведения о работе в отрасли (стаж работы в отрасли, общая оценка деловых и личных качеств, профессиональная компетентность, уровень подготовки и т.п.);
2. Конкретные заслуги представляемого к награждению, сведения об эффективности и качестве его работы за последние 3-5 лет (указать результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы, использование новых методов и технологий в работе, и т.п.) (ВНИМАНИЕ: объем данного раздела должен составлять не менее 2/3 от общего объема характеристики).
3. Участие работника в мероприятиях различного уровня (конкурсы профессионального мастерства, общественная деятельность и т.п.), в том числе участие в подготовке молодых специалистов для отрасли, наставничество.
4. Взаимоотношения в коллективе (коммуникабельность, авторитет, порядочность, добросовестность).
5. Заключительный абзац наградной характеристики должен констатировать, за какие конкретные заслуги кандидат представляется к награждению (например:
За многолетний, безупречный труд и большой личный вклад в обеспечение безопасности дорожного движения (или «и в связи с профессиональным праздником – Днем работников автомобильного транспорта», или «и в связи с юбилейным днем рождения» и т.п.) ФИО представляется к награждению Почетной грамотой министерства транспорта Архангельской области).

_________________________
* - Характеристика для награждения – это документ оценочный, в ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием (организацией), которые являются основанием для поощрения. Под видом личных заслуг кандидата не следует указывать выполнение им трудовой функции, прямых должностных обязанностей. При последующем награждении не допускается описывать заслуги, уже отмеченные предыдущей наградой.
Для кандидатов, занимающих должности руководителей, следует конкретизировать их личный вклад в развитие предприятия (организации), каких значимых результатов удалось достичь под его руководством, а также вклад в развитие отрасли, а не просто давать качественную и количественную характеристику деятельности предприятия (организации).

 

cams-300x300

_БКАД_2020.jpg
 

план преодоления-01